任职要求
1、***本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业，年龄在26—35周岁优先。
2、拥有人力资源薪酬、绩效模块三年以上专职工作经验。
3、熟练掌握组织管理、绩效管理模块专业知识，了解KPI、OKR、BSC、EVA 等绩效管理体系以及绩效各类指标、评分标准的设计、统计与计算， 并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4 、具备良好的职业道德，极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，处理问题果断严谨，工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
5、工作认真、细致，责任心强，能承受一定的工作压力，具备较强的沟通能力。
