岗位描述
1.负责薪酬与绩效考核管理体系建设及流程优化工作
2.参与制定公司的年度预算计划、员工福利和奖励计划的审核并跟踪实施
3.建立和完善考核体系、完善薪酬管理制度、激励政策等制度规范
4.组织进行绩效管理的推行，确保绩效考核体系的正常运行
5.负责组织开展绩效考核活动，并对各子公司的业绩进行分析总结，提出改进建议
6.完成领导交办的其他工作任务


岗位要求
1.熟悉国家法律法规和行业规定
2.具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通能力
3.具有较好的抗压性，良好的团队协作精神，善于沟通表达
4.熟练使用办公软件