1.负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟悉员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2.负责员工社保申报、公积金申报、基数调整、个税申报等工作，及时掌握相关法律法规正常；
3.整理、完善各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表;组织、实施各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案;负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
4.公司资质证件类的换证及申报，办公用品及劳保用品的采购与管理，办公设施维护维修，固定资产管理等日常行政工作;
5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7.领导交办的其他人事行政类工作.
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业
2.2-3年相关工作经验熟悉当地法规，熟悉人事各项流程；
3.进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司运营在既有的组织架构中运行；
4.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
5.完成日常行政招聘与配置;
6.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
7.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划；
8.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行；
9.做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。