岗位职责：
1、根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的人才需求；
2、负责各部门人员的招聘实施工作，包括但不限于所负责岗位更新维护、筛选简历、电话面试、组织并参与面试；
3、负责业务部门的组织建设、人才培养、绩效管理、员工关系等，以及提供人力资源政策的建议及落地执行；
4、完善组织及岗位职责，不断优化现有编制模式，进行组织赋能；
5、完善人力资源部门制度、流程、体系，提升运作效率。

任职要求:
1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业；
2、1年以上HRBP或招聘工作经验，有扎实的专业功底及丰富的实践经验，至少擅长一个人事模块工作；
3、能独立开展BP工作，具有一定的协调、沟通、自我驱动、关键点分析思维。