岗位职责：
1、负责公司招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关制度，实施招聘计划；
2、招聘渠道体系化建设和优化，维护现有的招聘渠道，并积极开拓新的招募渠道；
3、完成招聘目标，跟进招聘进度，做好数据分析和复盘；
4、完成每年度校招聘工作，负责各大院校招聘，交流对接，校企合作的搭建；
5、运营并更完善人才库，优化招聘流程，提升招聘效率；
6、新员工入职跟进及新员工关怀文化的组织策划；
7、工作中涉及的文档等资料具有保密义务；
8、完成领导安排的其它招聘相关工作。
任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历
2、培训/专业：企业管理、人力资源、统计等相关专业
3、知识技能：具备三年以上HRBP工作经验、熟悉人力资源专项模块
4、工作经验：三年工作经验
5、计算机：中级
6、语言能力：四级英语佳
7、应具备的能力素质：良好的协调沟通能力，擅长交叉工作和组织活动