1、负责公司招聘配置、人员梯队搭建、人员储备；
2、定期开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
3、协同城市公司员工的入离职管理及员工关系处理；
4、协助开展城市公司员工的绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作；
6、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；
7、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
8、协助开展丰富多样员工活动，如各类节假日活动。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具有4年以上hr经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先，对接过基层团队（如安保团队）优先；
3、具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题，有一定解决矛盾冲突的能力；
4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗压力强。