职位描述：
1.负责薪酬调研分析，收集同行业岗位薪酬市场数据，定期审视公司薪酬福利合理性并提出有建设性意见，建立健全公司薪酬制度；
2.负责绩效体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供意见；
4.完成领导交代的其他任务。

职位要求：
1.本科及以上学历，2年及以上HR工作经验，人力资源管理专业优先；
2.有软件等IT企业从业经验优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，在薪酬绩效方面有扎实的专业功底及独自实操经验与能力；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.具备亲和力，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力。