岗位职责:
1.根据业务发展需求及招聘计划，统筹招聘进度情况，为HRBP提供招聘专业支持，协助各公司各部门完成招聘计划；
2.负责集团总部的具体招聘工作，包括简历筛选、面试甄选和跟进录用等；
3.协助业务部门进行重难点、紧急岗位及中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作；
4.协助上级制定年度校园招聘方案，并统筹实施，为公司下一年度经营目标所需提前储备人才；
5.分析、维护好现有各类招聘渠道，并推进招聘渠道创新，拓展新渠道，不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法满足招聘需求；
6.协助上级监督各公司招聘任务进度完成情况，定期与HRBP沟通招聘过程中的困难和问题，关注业务部门管理者招聘效果与需求，从招聘渠道、技巧、流程优化等方面进行专业指导和培训；
7.协助上级进行招聘制度、政策、流程、工具设计等招聘体系建设；
8.向候选人和市场传递正确的企业人才理念、价值观。


任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源或管理学或心理学相关专业，1-3年招聘工作经验，具备校招工作经验优先；
2.熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3.高度认同企业文化，正能量强，能够正确传递企业价值观，吸引优秀人才，树立良好的雇主品牌；
4.具备良好的职业形象，亲和力、感染力强，具备良好的人才识别能力、人际理解能力、沟通协调能力及压力承受能力。


选择澜鼎，您将获得：
1、优越的薪酬福利（提供行业内具有竞争力的薪酬福利）
2、快速成长（公司提供各类培训）
3、公平公正的晋升机会
4、健康积极的工作氛围


工作时间：9:00-17:30 双休，五险一金