岗位职责：
1.负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作；
2.从人力资源角度为业务团队提供全面支持，通过人才规划与引进、考核与激励、培训与文化建设等举措，为业务团队赋能；
3. 落实公司文化价值观的宣导与传承，保障组织持续健康成长，管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等；
4. 设计和实施新老员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效；
5. 参与公司项目性工作，包括组织架构设计，人才队伍建设，晋升发展，激励设计及考核应用等。跟踪和分析员工绩效和流动情况，并执行改进措施。

任职要求：
1.具有专科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉劳动法律法规和员工关系管理，具备良好的解决问题和沟通能力；
4.具有创新思维和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作；
5.具有清晰的逻辑思维能力及较强的深度思考、数据分析和研究能力，具有良好的文字表达能力；