职位职责:
一、人力资源管理：
1，根据公司业务规划，负责制定人事规划，做好人事招聘工作和团建工作；
2，针对企业现有的状况，进行人事培训，搭建人才梯队，储备人才；
3，根据人力资源规划和计划，制定招聘计划，与校园洽谈合作，进行企业宣传和校招工作，保持校企合作关系；
4，根据公司业务管理需要，制定员工绩效考核方案，提升员工综合素质，激励员工的工作积极性；
5，根据企业员工的不同状态，进行企业内训，并提供内训平台，打造内训师队伍，完善公司培训体系；
6，根据公司年度经营目标，分绩效计划，帮助企业业务部门制定，优化绩效指标，跟进业务进展，协助业务部门完成业绩指标；
7，处理企业的人事代理业务，管理人事部门的工作，有效完成人事各项工作；做好上下游的业务对接；
8，及时对接政府各部门相关管理及政策，做政府对接及政策宣贯工作；
9，认真做好周报及月度工作计划
10，其他人事相关工作；
二、行政管理相关
1、负责公司行政管理制度的制定与完善，跟进与监督制度执行；
2、负责公司行政预算等工作；
3、负责公司固定资产，办公环境等管理工作；
4、负责公司证章，档案，协议等管理工作，做好部门衔接；
5、负责公司各种会计的组办，与商务接待等统筹安排与落实；
6、做好公司内部与外部宣传等工作；
7、配合执行上级各项人事及行政管理性工作；
任职资格：
1、中等及以上学历、管理相关专业。
2、持有人力资源从业资格证优先。
3、熟练使用办公软件。
4、具有良好沟通能力、工作细致、主动性强。
5、勤奋好学，积极乐观向上。


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只要您有梦想，只要您有能力，公司将提供更多的发挥空间和平台，共创美好未来！


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