1、负责协助人力资源主管创建企业文化平台与执行工作。
2、负责人事档案建立与维护及新进员工的入职手续办理工作，并带其到相关部门办理手续。
3、负责部门员工需求计划的汇总和拟定,审批后执行。
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找与职位相符的求职人员资料。负责执行普通员工的甄选、面试、安置工作。
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责员工试用期间管理、跟踪、考评工作。
7、负责员工养老、工伤保险办理工作。负责员工***、职称申报办理工作。负责人事调令单、调领单的签发、送达工作。
8、负责对员工进行培训、考核工作。
9、负责辞职员工离职调查、办理离厂手续。
10、负责办理劳动年检工作。
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
12、工作时间：单休，8点到17点