岗位职责：
1、在部门负责人的指导下，不断优化、迭代现有组织和员工绩效考核方案，规范绩效管理各流程，根据各岗位绩效目标，制作各岗位绩效考核表，绩效实施，考核结果汇总分析，改进提升跟踪。
2、招聘管理：根据人员需求计划，执行招聘工作，包括招聘渠道确定、简历筛选、初始评估、复试安排等，按招聘计划完成招聘工作；拓展和维护招聘渠道，整合招聘渠道资源，建立用人单位良好形象。
3、薪酬管理制度的优化和实施，包括薪酬结构设计、薪资调整、绩效工资等方面的工作。
4、参与员工福利管理，包括社保、公积金、补贴、年假等方面的管理工作。
5、参与员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的工作。

任职要求：
1、大专以上岗位，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景；
2、3年以上招聘、绩效管理、薪酬管理相关工作经验，有制造业从业经验优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通合作；
4、熟悉相关法律法规。