1、负责建立人事相关工作程序和规章制度；

2、负责编制人力资源规划并组织实施；

3、负责收集招聘需求，编制招聘计划，做好招聘选拔工作；

4、负责组织制定年度培训计划，并组织实施；                                        

5、负责组织制定绩效考核方案，监督实施；

6、负责不断完善薪酬福利政策，做好工资福利奖金核算工作；

7、负责维护员工关系和沟通交流，负责劳资纠纷处理