工作职责:
主要职责：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系；
2、负责各部门人力编制的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构；
3、根据公司人力资源策略，制定招聘计划，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
4、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
5、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；
6、完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
7、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
8、招聘数据统计分析、汇报；
9、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
11、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
12、其他相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，至少1年以上招聘管理经验；
2、目标导向、结果导向，对工作结果负责
3、有激情，学习能力适应能力强，并能够承受一定的工作压力。