岗位职责：
1、制定人力资源规划和年度计划，定期进行人力资源盘点与分析，为公司决策提供数据支持。
2、制定并完善招聘制度与流程，建立和维护人才储备库。
3、建立培训体系，组织实施各类培训课程，评估培训效果，落实人才培养。
4、构建绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，对绩效数据进行分析，推动绩效改进。
5、制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、合理性和激励性，处理薪酬福利相关问题。
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；组织开展员工活动，提高员工满意度；负责与其他部门的沟通协调，提供人力资源方面的支持和服务。
7、负责部门团队建设，制定部门工作计划，分配工作任务，监督工作进度；指导和培养下属，提升团队整体业务水平和工作能力。
8、熟悉劳动法相关知识。
9、其他上级安排的日常工作或临时性事务。

任职要求：
1、有生产制造行业相关工作经验。
2、熟练使用各类办公软件，擅长部门间协调沟通，具备抗压能力。
3、工作认真、细致严谨，有较强的逻辑思维、执行力和语言表达能力。