1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求；
2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池；
3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图；
4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈；
5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务深入合作，提供人才建议；
6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.。