岗位职责：
1、根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪酬绩效体系搭建与调整。
2、负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放，根据业务需求输出相关薪酬报表，薪酬数据统计与分析，确保薪酬准确，按时发放。
3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬竞争力分析，制定并优化短、中、长期薪酬激励方案。
4、赋能各业务单元主管，提供系统化，标准化，流程化能力输出。
5、负责全公司人力成本预算的编制与管理，并提供系统化分析，为管理决策提供参考
6、协助上级完成有关公司薪酬方面的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上大中型企业薪酬管理相关经验。
3、掌握薪酬绩效设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系，熟悉绩效管理体系、工具和管理流程。
4、工作条理性强，逻辑性强，对数字敏感度高，善于进行数据分析。
5、较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。