工作职责：
1、审核各部门法律相关文件，包括并不限于合同(采购、销售、劳务等）及商业协议，提示法律风险。
2、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施；
3、定期调整公司组织架构、完善薪酬与绩效等人力资源管理制度及流程等；
4、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展、生产需要；
5、主导人力资源专项工作（人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、企业文化建设等）有效推进及监控，保障目标达成；
6、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
7、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公区域环境卫生以及固定资产管理等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；
8、公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布，及行政文件、资料的档案管理工作；
9、负责高新技术企业认定、研发中心申报等各类项目申报；
10、建立激励的晋升渠道，以鼓励员工更大工作积极性；
11 、营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感；
12、劳资关系纠纷处理，同时完善相关制度，避免劳资纠纷或融洽劳资关系。
任职资格：
1、25岁-40岁，身高1.6米以上，***，性格乐观向上，人力资源管理或法律相关专业 ，大专或以上学历；
2、熟悉公司法、合同法、经济法、知识产权法等相关法律法规，有做过公司法务的优先。
3、五年以上制造业行政及人力资源管理工作经验，有高新技术企业高新申报等相关工作经验的优先，有擅长制造业薪酬及绩效管理的优先 ；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、熟悉固定资产、安全、环保、食堂、保洁、车辆、住宿等管理流程。
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，积极乐观，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 ；
7、熟练使用ERP及常用办公软件和网络应用；
8、熟悉政府部门办事流程。
工作地点：前期西湖区三墩，后期余杭区仁和