工作职责：
1．依据公司的人才战略，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设 ；
2．建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，接办领导其他交付工作。
任职资格：
1．年龄在35-45岁之间，有5年以上相关工作经验，有制造业相关经历优先；
2．具备一定的组织协调能力及分析判断能力，优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4．熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；
5、有多元化企业或者生产型企业管理经验者优先考虑；