职责描述：

1、负责招聘、薪酬两大模块，协助其余模块开展；

2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；建立并完善公司的人才资料数据库；

3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求；

4、组织制订与实施薪酬福利管理制度；

5、组织制订与落实公司年度各部门薪资预算

6、负责员工薪资评估与调整；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；

2、有5年以上招聘经验，有制造业、汽车配件行业人脉资源优先；

3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；

5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能适应出差；

6、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力;

7、有驾照优先。