任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、文学类等相关专业；
2、年龄45周岁及以下；
3、具有8年及以上人力资源实践工作经验；
4、集团内部参加招聘的，要求任二级公司主管职级满2年；或任三级公司中层副职职级满2年，或任三级公司中层副职职级未满2年但同层级满1年和下一职级累计满5年；
5、集团外部参加招聘的，应具有同等规模及以上企业相应岗位3年及以上工作经历，或相当专业能力和领导素质；
6、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备人力资源制度、规范、流程及相关政策的制定能力；精通2个模块以上的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维；
8、具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先，中共党员优先。
任职要求：
1、全面负责负责酒店人力资源部的管理工作；
2、健全和完善酒店招聘、培训、绩效、薪酬激励等人力资源管理体系，制定相关规章制度；
3、根据酒店战略发展方向和人才保证问题，推动人力资源战略规划的制定与实施；
4、健全完善干部人才储备和发展体系，做好员工职业生涯规划；
5、做好酒店中层管理人员和关键岗位员工的选、用、育、留，为酒店发展提供人才保障；
6、组织和推动酒店的企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力；
7、履行并实施酒店领导交办的其他事项。