全方面负责公司人事行政工作，主要工作职责如下：
1、公司人力资源战略规划，执行人才选育用留政策；
2、根据培训需求，策划培训计划，组织实施培训管理工作；
3、员工关系管理：做好员工访谈、入离职、合同签订、试用期转正、考勤管理、职业健康检查、福利发放等各项工作；
4、不断研究人力资源管理现状，持续提升人力资源管理水平，持续进步；
5、定期或不定期组织公司行政会议工作，做好会议记录，根据会议达成事项落实情况；
6、全面落实公司安全管理内容，对接外部政府，落实内部安全政策；
7、做好公司后勤保障工作，食堂、宿舍管理；
8、完成领导交付的其他工作任务。