岗位职责
1、全面统筹公司人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定完善各个职位绩效管理体系；
3、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和补偿；
4、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠结；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、行政后勤工作及总务管理 控制各项费用的支出
7、处理日常行政工作，完成领导其他安排的事务；

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业， 年龄40岁以下；
2、熟悉国家相关劳动 合同法规政策；
3、具有较强的人际交往能力 善于沟通；
4、本职位3年以上工作经验；
5、服从安排，执行力强；
6、抗压力强；
7、英语六级，985/211毕业优先考虑