1.负责公司日常招聘，根据需求制定招聘计划；
2.负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈；
3.负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判；
4.各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理；
5.建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2．2-3年人力资源管理相关工作经验；
3.具有良好的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通能力强；
4.熟悉劳动关系谈判的相关法律法规；
5.熟悉国家及市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6.英语听说能力好，口语流利。