岗位职责：
1、在公司整体发展目标的指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；
2、负责人力资源相关管理制度/工作流程的制定/修订；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助修订、优化公司薪酬体系、激励体系并实施。
任职资格：
1．大专以上学历，从事医疗/酒店行业人力资源工作5年以上，同岗位工作经验1年以上；
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
技能技巧:
1、熟悉人力资源管理6大模块至少精通4个模块以上.

福利待遇
1、提供住宿/工作餐，缴纳五险一金；
2、多样化收入：绩效考核、年终奖金等；
3、多类型补贴；交通补贴、高温补贴；
4、全方位关爱：带薪年假、过节福利、定期体检、定期团建活动

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