职责描述：
1、协助搭建公司绩效管理体系，建立绩效管理制度；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
2、能推动绩效管理方案在业务部门的落地，订立绩效指标，协助各部门和个人标订立年度及阶段性目标，并组织开展绩效指导，能进行评价和优化；
3、能建立绩效文化，能设计各类绩效提升方案、专项拼赛机制、员工绩效改进工具和评价方案；
4、负责公司跨部门绩效数据收取及分析，年度、季度等业务指标分解管理，优化绩效考核方案；
5、协助建立公司计划模板体系，推动项目经营计划、各级管控计划、里程碑计划及节点工作的完成；
6、能根据年度经营计划和项目节点计划及其它工作计划完成情况，推动开展工作计划考核；
7、熟悉标准化流程制度建设、体系的优化和维护，能诊断并对公司流程体系及运作进行诊断、优化，提高跨部门协作效率；
8、协助部门负责人开展人力资源其他模块工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源或运营工作经验，擅长绩效管理、房地产运营、标准化体系搭建者任一模块优先；
2、人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
3、逻辑清晰、分析能力强；能理解复杂的业务环境；
4、跨部门沟通和推动能力强；结果导向；节点意识和执行力强；
5、有良好的文书文控及写作能力；
6、思维开放，不局限，愿意接受人力资源多模块发展。