一、岗位职责
1.协助上级完善薪酬绩效管理体系、制度、流程、工具表单，并适应不同阶段的要求适时作出调整和优化，确保有效执行；
2.协助上级根据公司战略和目标，匹配业务特点，设计适配的短期/长期激励方案/全年奖金预算，有效激励业绩增长；
3.负责薪酬预算、人工成本分析、月度工资、季度及年度奖金核算等专项工作；
4.定期收集市场薪酬数据，进行薪酬竞争力分析，对公司薪酬进行评估与调整，协助上级制定年度调薪方案；
5.推动绩效管理工作，跟踪考核过程，并对绩效数据进行审核和汇总，对绩效执行过程及结果组织稽查，确保绩效结果真实、及时、准确、有效；并解释相关制度性问题；
6.根据需要，开展绩效管理培训及辅导，确保绩效管理工作顺利实施，推进绩效结果应用（包括不限于晋升/降级/淘汰、绩效奖金、人才梯队与人才储备、人员胜任力等）；
7.定期组织实施绩效面谈工作，并向上级反馈绩效面谈结果；
8.定期调查绩效考核制度、绩效流程实施的问题及效果，并向上级反馈调查结果；
9.组织受理和处理绩效申诉工作；
10.定期提供各类总结报告，以及薪酬、绩效相关分析数据或报表；
11.领导交办的其他工作。

二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理/工商管理、财务管理相关专业；
2.3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源各模块，薪酬绩效模块专业基础扎实，对数据敏感；熟练运用各种绩效评估工具与方法；
3.熟练运用office等办公必备软件，其中excel精通，擅长各类统计及报表制作；
4.具备优秀的职业操守，为人正直，认真严谨，逻辑清晰，原则性强；
5.具备较强的自驱力、学习能力、数据分析能力、沟通协调能力以及高度的责任心与团队协作意识。