岗位职责：
1、组织优化：进行组织诊断，分析组织架构与业务发展匹配度，优化组织管控模式和组织结构。
2、绩效管理：负责干部绩效管理的建立与持续优化，促进组织效能提升。根据年度经营目标，分解经营指标，组织签署各级《年度目标责任书》。定期开展人才盘点进行人才结构优化，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
3、建立关键岗位能力素质模型和人才评估系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
任职要求：
1、大型企业人力资源体系组织专家，英语可以作为工作语言，***有咨询公司背景；
2、本科以上学历：具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识；
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。