岗位职责：
1、 全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、 根据公司特点及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系；
3、 深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，梳理各事业中心战略目标，能系统识别业务卡点、组织难点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升；
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持，把达成共识的思路转成行动计划并持续推进；
5、 负责公司人才储备和梯队建设，进行核心管理团队选拔、培养与继任，推动专业序列人才梯队培养计划；
6、 维护、发展及传播企业文化，确保公司文化对战略目标的推动作用；
7、 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各团队的经营状况和市场情况，合理调整人员结构，激励制度及福利待遇。

任职资格：
1、 统招全日制本科及以上学历，985、211优先考虑，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先。10年以上人力资源工作经验，至少5年以上HRD或OD负责人经验，带过20人以上团队；有互联网大厂背景;
2、 对人力资源管理有系统的了解和实践，熟悉三支柱管理模式;
3、丰富的组织发展和变革管理经历（如：上市前后变革，重大组织架构调整，人员并购重组等）经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化，了解并适应移动互联网的快文化，抗压强，具有创新精神和解决复杂问题的能力；
4、 具有战略、策略化思维，较强的业务敏感度，思路清晰严谨，较强的统筹和推动力；
5、 具有事业心和成就意识，抗压力强，并具有很强的激励、沟通协调、团队领导能力.