岗位职责：
1.优化完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据公司发展规划和人才需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，
5.及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，熟悉劳动法，处理劳资关系。
6.制定实施科学合理的薪酬体系，使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确，能够有效的调动员工积极性;
7组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
5、完成上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，有跨境电商、互联网行业经验优先，熟悉6大模块，有绩效管理方面工作经验的优先；
2、性格开朗、沟通能力、团队协作能力强，热情有亲和力，工作积极主动，有较强的责任心；
3、处事条理清晰，工作积极主动，乐于在工作中学习，善于与人沟通。