工作职责:
1、在招聘配置、培训开发、企业文化或者绩效激励几个模块中有1-2个模块有实际操作能力
2、配合人事主管梳理和优化各项流程和制度，并在日常工作中准确落实执行；
3、负责员工考勤统计工作；
4、负责社保、公积金缴纳、绩效考核、薪资发放等基础性工作；
5、负责各项人事编制报表的统计工作；
6、协助部门经理组织公司企业文化建设，举办各种活动；
7、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
8、领导交办的临时工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、行政等管理类专业。
2、1年以上人力资源工作经验，优秀应届生也可。
3、初步了解劳动法、劳动和社会保障法律法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
4、较强的学习能力和责任心，善于自我激励，具有较强的人际沟通能力、高度的团队精神以及一定的抗压能力；
5、熟练运用excel、word、ppt等办公自动化设备及软件。