岗位职责：
1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展；
2、负责员工入离职手续办理，处理员工关系；
3、负责员工花名册录入，档案的整理与管理；
4、负责员工的考勤制作与复核；
5、负责员工五险一金增减员的核对及报送；
6、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，劳动保障专业、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、了解劳动法、劳动合同法，了解社保和公积金相关政策与业务；
3、细心稳重，有较强的责任心，沟通力及执行力较强，思维敏捷，有想法有规划；
4、熟练使用常用办公软件，精通使用Excel表格、Word文档和PPT制作等。