工作职责：
1．负责建立人事档案，根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、OA系统信息化更新工作，做好档案保密管理；
2．协助完成公司岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，负责编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3．建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并实施；
4．负责根据各部门培训需求，制定年度培训计划，并负责协助培训计划正常、有效的实施；
5．负责组织与公司各部门签订及劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
6． 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
7．协助编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
8．负责年度员工能力评价汇总、年度满意度调查与分析；
9．协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源管理相关知识；
2、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等知识，熟练使用办公软件；
3、良好的表达能力、执行力，具有团队精神，乐于配合部门开展工作。