岗位职责：
1.根据公司整体发展战略，定期向公司决策团队提供有关人力资源发展、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策与项目提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展，提出建设性方案；
2.服务业务发展方向，进行组织诊断，推动组织变革，提出组织结构和人员配置优化方案，提升组织人效；
3.建立与完善集团人才发展与学习发展体系，制定有市场竞争力的招聘策略，持续优化招受聘双方的体验和效率；
4.不断改进公司激励政策，组织推动企业文化建设，制订公司企业文化的实施计划，并推动、监督实施，确保推进计划与公司核心价值观的一致性，使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要；
5.管理和督导公司内部各项流程、制度，确保公司各部门和机构的事务有序开展；
6.参与公司项目筹备，带领组织行政等后台部门支撑活动落地，协调外部资源，确保相关项目的整体有序推进；
7.协助总经理完成其他临时交办事项。

岗位要求：
1.本科及以上学历，三年以上服装行业人力资源总监或五年以上人力资源经理经验；
2.人力资源领域专家，熟悉六大模块全模块运用与管理；
3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验；
4.认同团队文化和价值观，懂方法，擅用工具，执行力高；
5.具备系统性思维，反应敏捷，沟通能力佳，能有效推动变革项目落地。