工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资管原理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效考核、薪资及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理指导与评估；
4、定期向总经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的专项建议，合理调整组织重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构.人员结构和工资福利待遇；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职资格：
1、全日制本科，管理类或者人力资源专业，英语听说读写无障碍沟通；
2、10年以上大中型企业人力资源管理工作经验、5年以上管理岗位工作经验，外企工作优先；
3、具备战略眼光、统筹规划能力强；
4、为人正直、处事公正。