工作职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
2、组织、开展企业文化活动。
3、公司年度招聘计划，实施招聘工作；
4、起草员工培训计划、编制年度预算、培训实施;
5、负责公司全员劳动合同的签订和五险一金等人事福利相关工作；
6、每月考勤、工资及提成的核算，制表；员工绩效考核等优化；
7、进行组织架构的优化设计，落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况;
8、负责各类人事相关工作的执行和实施；
9、做好各类访客和会议期间的接待工作；起草会议纪要、通知等文件；
10、领导交代的其他事情及其他临时工作任务。
岗位任职：
1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有一定的文字功底和行政工作经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。