岗位职责：
1、招聘配置计划工作具体实施，包括不限于：
①开拓挖掘多元化招聘渠道；
②建立行业人才库；
③做好雇主品牌建设；
④建立并梳理关键、重要、流动性大的岗位结构化面试提纲。
2、负责日常的招聘工作，做好招聘网站的维护、信息发布、简历筛选、初试等。
3、制定校园招聘计划，维护并开拓校招渠道，开展校招项目全流程统筹及跟进。
4、塑造、维护、发展和传播积极健康的企业文化，提高员工满意度和幸福感，确保员工留存率。
5、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，设计员工晋升通道，优化企业的人力资源状况。
6、根据公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、服从主管领导的工作安排，积极完成领导交待的其他任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业 。
2、工作认真细致，有耐心，有亲和力，抗压能力强。
3、具有较好的沟通及执行能力，有较强的工作热情和责任感。
4、熟练使用办公软件。
5、优秀应届毕业生亦可。
6、工作时间8：30-17：30，单双周。