岗位职责：
1. 建立和完善集团人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
2. 全面负责集团人事日常工作及子公司管理层人事管理；
3. 定期向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为集团重大决策提供人力支持；
4. 负责集团干部管理、人员培训等工作，推动集团人才梯队建设，完善人才储备；
5. 协助部长开展部门日常工作及管理；
6. 集团领导交办的其他工作。

职位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 八年以上相关工作经验，三年以上大中型企业人事管理经验，有国企工作经验优先考虑；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4. 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维；
5. 熟悉国家、省市地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具有中级人力资源管理师及以上资格证书者优先、中共党员优先。