电商人力总监
岗位职责:

1.全面统筹规划公司人力资源战略

·参与公司略规划的制定，结合公司发展战略，制定人力资源战略和规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
·分析公司人力资源状况，对人力资源管理模式和人力资源战略规划提出建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

2.组织架构与团队建设

·根据公司战略和业务发展需求，优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
·领导招聘团队，制定并执行高效的招聘策略，确保机构能够吸引到优秀人才.
·负责人才梯队建设，制定人才培养计划和晋升机制，为公司的长期发展储备关键人才。

3.绩效与薪酬管理

·建立科学合理的绩效评估体系，制定绩效考核指标和评估方法，确保员工的工作表现得到客观公正的评价。
·定期组织绩效评估工作，跟踪绩效评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
·与各部门负责人合作，制定绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效。
·制定具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平在行业内具有吸引力。

4.员工关系管理

·建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
·组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
·负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保公司的用工合法合规。

任职要求:

1.5年以上中大型电商公司人力总监岗位工作经验；

2.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

4.具有很强的计划性和实施执行力的能力;

具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。