工作职责：
1.协助上级建立健全公司各项人力资源管理制度与规范，并推动落地；
2.负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等任一或多个模块的实务工作；
3.配合业务部门处理日常事务，协调管理层与员工的关系，做好员工关怀；
4.领导交办的其他事项。

任职要求：
1.国内外统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.有1年以上行业内相关工作经验，接受应届毕业生；
3.擅长沟通协调，抗压力、执行力、内驱力强。

薪资构成：基本工资+餐补房补+五险一金+年终绩效+员工体检