岗位职责：
1、负责依据【公司战略规划】【各部门员工编制和配置管理指导书与配置】制定【人才开发（教育培训）岗位匹配、梯队计划】；制定人才开发规划；制定的权限；
2、负责年度招聘预算、人才开发和培训预算的制定及实际费用的统计审核；
3、负责招聘、培训渠道（含特定人员）开发和维护，人才开发规划及效果进行管理督导；推动校企合作及对接；
4、负责依据各部门批准的招聘需求制定年度/月度招聘计划并组织实施，确保人员按期到岗。
5、负责管理、研发岗位任职资格制定，不断更新人才资料库、面试题库；
6、负责公司管理技术人才的简历推荐及推荐简历审核，特定人员的背景调查；
7、培训制度的搭建，内训讲师的任职资格制定、内部讲师的选拔、培训及考核管理；
8、负责新入职管理、技术新员工组织用人部门对新员工进行阶段性考核；新入职操作员工培训稽核；
9、负责人才开发（内外训活动）的组织、实施、考核、督导和管理；
10、负责制定年度教育培训大纲报批，批准后让各部门提报年度部员工再教育培训计划并跟进实施；
11、负责新剑价值观核心信念修炼推行；
12、负责公司理念教育培训宣导承诺管理督导（宣传窗、白板）
13、负责人工短缺应急预案管理；
14、领导交办其它工作任务。
岗位要求：
1、学历专业：人力资源专业或管理专业本科及以上学历；
2、岗位工作经验：具有2年以上汽车行业培训或人才发展的工作经历；
3、岗位专业技能：具备丰富的人才甄选识别以及培训实战能力；