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人力资源总监
1.5-2.5万
人 · 本科 · 3-4年工作经验 · 性别不限2024/08/19发布
公平晋升领导nice带薪培训

南环路4028号1号楼616

公司信息
杭州永耀科技股份有限公司

外资(非欧美)

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职位描述
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职条件:
1、本科及以上学历:
2、制造业、高新企业、快消行业工作经验5年以上,同岗位3年以上经验;
3、熟悉人力资源各大模块,对组织发展好饿薪酬绩效有较丰富的实操经验;
4、具备较高的情商,适应能力强,适应民营企业的管理风格,有一定的抗压能力。

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