位职责：
1、负责完成公司招聘计划，熟悉面试流程，完成人员招募,维护并拓展招聘渠道；
2、负责建立、维护人事档案，办理员工入离职手续等工作；
3、负责员工的劳动争议、诉讼及调解、福利待遇（社保、公积金）等工作；
4、协同公司培训、员工的绩效考核、薪酬福利管理等工作；
5、协同制定并完善公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施；
6、完成人资其他各项工作的开展和落实。
任职资格：
1、大专以上学历；人力资源、经济管理类专业优先；
2、5 年以上人力资源工作经验，有制造业/电商/外贸 HR 工作经验优先考虑；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力、服务意识及保密意识；沟通领悟能力
强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作
压力。