1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业；
2、从事人力资源管理5年以上，具有较为丰富的现代企业人力资源管理工作经验；
3、具有企业人力资源管理理论知识，组织理论知识、心理学知识；熟悉国家和地方劳动法规、政策；能熟练掌握与运用面试、培训技能；沟通表达能力和逻辑思维能力强；熟练使用Office等常用办公软件
4、有良好的职业道德，职业操守和团队合作意识。