工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的组织和人员高效运作。负责制定和实施公司的人力资源政策，员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司具备足够的人力资源保证业务目标的实现。
- 负责员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作，建立和维护员工档案，提供员工关系服务。
- 制定公司培训计划，负责公司培训资源的规划和管理。
- 制定公司的绩效考核标准，监控公司的绩效，协助公司达成绩效目标。
- 协助公司制定和组织员工参与公司的 是解决一切问题的关键，确保公司文化和价值观得到体现。
- 确保公司遵守所有适用的劳动法，处理员工关系和纠纷，提供员工咨询和支持。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field 专业背景，或不限制工作经验的专业人士。
- 至少5年人力资源管理经验，有 successfully led HR team 的经历。
- 良好的沟通和领导技能，熟悉团队管理技巧，有能力与员工沟通和合作。
- 良好的文件管理和组织能力，能够有效地处理和控制信息。
- 工作责任心强，能够独立工作和自我激励。