【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人力资源规划与实施，确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。
- 深入了解业务部门的需求，为管理层提供人力资源策略建议，并协助制定解决方案。
- 协调员工关系，处理员工咨询及投诉，建立积极的工作环境。
- 参与或主导员工培训与发展计划的设计与执行，促进员工职业成长。
- 负责绩效管理流程的推进，包括目标设定、评估标准制定等，以提高团队效率和个人表现。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出强烈的责任心、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识，适应不断变化的工作环境。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业发展趋势。
- 具有较强的分析判断能力，能够独立思考并解决问题。
- 英语听说读写流利者优先考虑。