岗位职责：
1、根据公司战略发展，制定人力资源建设规划，实现公司人员合理配置；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立人力各项工作基础数据库，持续分析提升人力基础管理能力，；
3、推动组织建设与发展，进行内部组织变革和优化，包括架构设计、职级体系、权限梳理、定岗定编等，提供团队凝聚力，保障骨干员工的稳定；
4、搭建完善公司绩效管理和薪酬管理体系，包括公司中长期激励方案设计，提高员工内生动力；
5、作为内部人力资源专家和教练，针对各类人力资源问题提供人力资源解决方案，解决各类人力瓶颈。

任职要求：
1、本科及以上学历，有生产制造业相关工作经验优先考虑；
2、至少5年以上HR工作经验，熟练掌握人力资源各业务模块，对招聘、组织变革、激励体系等模块有深度从业经历，对人力资源体系建设有自己的认知体系；
3、具有较强的沟通影响力、组织协调能力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、较强的抗压性能力，积极乐观、认真谨慎，追求价值体现