岗位职责：
1、深入理解公司/业务战略，并将其转化为人力资源策略和行动计划，配合业务完成战略落地执行；
2、人才招聘：参与制定招聘计划，确定招聘需求和标准，协助业务部门进行人才选拔，确保招聘到符合公司文化和业务需求的人才；
3、绩效管理：负责绩效管理闭环落地，配合年度战略落地；协助业务部门制定绩效指标和评估标准，定期进行绩效评估，提供反馈和建议，帮助员工提升绩效；
4、识别员工：识别员工潜力，促进员工发展，提供规划和成长机会；
5、在公司变革过程中，提供人力资源支持和建议，协助业务部门应对变革带来的挑战，确保变革顺利进行；
6、组织文化：深入理解公司的核心价值观、使命与愿景，在组织变革或跨部门合作中，识别并处理可能出现的文化冲突，促进不同文化背景下的员工融合，建立有效的沟通机制，促进员工之间的理解和尊重。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关岗位经验，热爱hr工作；
2、具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通；
3、较强的原则性、与逻辑思考能力；
4、具备快速适应变化的能力，能够灵活调整人力资源策略以应对内外部环境的变化；
5、聪明、正直、自驱、不断学习。