岗位职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策 ，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模板工作的开展；
6、负责管理公司行政事务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源专业毕业；
2、 从事人力资源工作5年及以上，有制造业从业经历；
3、 会熟练开车，能适应2-3天的短途出差。