工作职责:
1. 参与公司绩效管理体系、流程及运营平台搭建；实时关注公司战略、业务策略变化及组织/流程调整等信息，对绩效管理相关内容进行持续优化迭代，支撑业绩与管理目标落地；
2. 牵头开展组织绩效和员工绩效管理工作，跟踪目标制定、过程管理、评价反馈、改进提升与结果应用等关键环节工作质量，保证绩效管理有效性，在有效达成目标的同时，为公司价值分配提供关键信息输入，识别激励两端。
3. 基于公司经营要求，搭建运营绩效指标体系，定期对相关数据进行统计分析，识别影响绩效达成的关键问题，与相关部门协同，针对已发现的问题制定绩效改进方案，推动组织及个人绩效改进与提升；
4. 通过绩效管理课程开发与培训、专题海报分享等方式，提高管理者与员工绩效管理能力，打造高绩效文化。

任职资格:
1学历：本科及以上学历；
2专业：管理学、心理学等相关专业，人力资源管理专业优先；
3工作经验/行业经验/本岗位经验： 5年以上人力资源管理工作经验，深耕绩效管理模块3年以上，掌握多种绩效管理理念和方法，主导/作为关键成员参与过绩效管理变革项目优先；
4知识/技能：①适应能力强，能够快速熟悉并开展工作；②责任心强，对待工作精益求精，有匠心；③ 善于沟通，敏锐洞察相关方需求，促进协同；④具有较强的抗压和应变能力，擅于利用灵活思维处理复杂/突发事件，具备变革推动能力。
5外语程度： 英语CET-4
6计算机能力： 熟练运用常用办公软件
7出差频率： 能适应偶尔出差
8其他：主动性强